NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem também os riscos psicossociais: fatores do trabalho que afetam a saúde mental, como sobrecarga, assédio, jornadas exaustivas e falta de autonomia.

Na prática, isso significa que saúde mental deixou de ser um tema de benefício e virou obrigação legal, com fiscalização ativa e autuação para empresas em não conformidade.

O que a norma exige

• Identificação e avaliação dos riscos psicossociais no PGR
• Medidas de prevenção e controle documentadas
• Acompanhamento contínuo e revisão periódica
• Evidências de ação, não apenas declarações de intenção

Por onde começar

O primeiro passo é um diagnóstico: entender o cenário real da empresa antes de produzir documentos. A adequação que começa pelo papel e ignora o ambiente costuma falhar nos dois: nem protege as pessoas, nem passa na fiscalização.